Разместите нашу кнопку у себя на сайте:

Принципы отбора работников на предприятие

Кадры решают все. Это высказывание с некоторым советским привкусом, целиком точно передает сегодняшние реалии успешного менеджмента. Не зависимо от уровня и направленности деятельности фирмы, кадровый потенциал - очень важная составляющая. Как же лучше организовать подбор и селекцию персонала? Существует несколько вариантов решения, имеющих и плюсы и минусы. Малые компании вынуждены максимально ограничивать бюджет на рекрутинг. Фирма, где общее число работников не превышает десятка человек, нередко, не нуждается в штатном HR-менеджере. Нагрузки кадровика может выполнять руководитель. Если функции сотрудников, которых требуется подобрать ограничены простыми для понимания обязанностями, не требующими особенной квалификации и навыков, выбор не представляет особенной сложности. Потенциальные сотрудники это сотни соискателей, которые хотят <a href="http://personal-barnaul.ru/">найти работу в Барнауле</a>. В этом случае тезис "поиск сотрудника" не вполне корректно отображает процесс. Основная задача - отсев кандидатур, не соответствующих критериям отбора. Естественно, эти критерии обдумываются подробно и заранее. Руководитель или профессионал, имеющий определенный опыт, вполне может справиться с задачей подбора. Задача усложняется соответственно росту требований к специалисту. Далеко не всегда постоянно требующиеся специалисты размещают собственные резюме в изданиях <a href="http://personal-barnaul.ru/">работа в Барнауле. Вакансии</a>, помещенные в этих изданиях, тоже могут не заинтересовать работников, у которых всегда множество предложений по трудоустройству. Такие работники не бывают без работы. Именно в этих случаях за "головами" нужно охотиться. А кадровиков способных отыскать высококвалифицированного специалиста и убедить его перейти на новое место работы зовут хедхантерами (Headhunter - охотник за головами (перевод с англ.)) Иметь хедхантера в постоянном штате сотрудников невыгодно. Так как, такие специалисты очень высокооплачиваемые. При этом, даже мощные компании не имеют необходимости в постоянном поиске работников особой важности. Костяк организации, обычно удерживается трепетным отношением администрации и является более или менее стабильным. Заказать услугу Headhunter можно через <a href="http://personal-barnaul.ru/">кадровое агентство Барнаул</a>. А при регулярных объемах работы выгоднее заключить договор на аутсорсинг.

Автор: Олег

Адрес: г. Барнаул

Телефон: +7 (3852) 222-130

Написать письмо автору

Другие объявления:

подтверждение факта владения аккаунтом